• Что мы делаем
    • Анализируем состояние кадрового учета на данный момент;
    • Выявляем все ошибки и недочеты, составляем перечень отсутствующих документов;
    • Разрабатываем стратегию восстановления кадрового делопроизводства, восстанавливаем необходимые документы и приводим всю документацию в порядок в соответствии с норами законодательства;
    • Заново ставим кадровый документооборот и даем практически рекомендации по его правильной организации.
    Зачем эта услуга
    • В ситуациях, когда кадровый учет на предприятии изначально не вели или вели неправильно;
    • В ситуациях, когда кадровый учет вели с перерывами;
    • В ситуациях с высокой вероятностью проведения проверки государственными контролирующими органами.
  • Преимущества услуги
    • Возможность восстановления полного пакета необходимых документов с минимальными затратами сил и энергии;
    • Минимизация рисков предприятия в отношении штрафов;
    • Разработать действенную кадровую политику и наладить эффективный документооборот.
    Как происходит работа
    • 1
      Восстанавливаем отсутствующие документы;
    • 2
      Устраняем ошибки в присутствующих документах;
    • 3
      Прорабатываем политику ведения кадрового учета на предприятия на основании выявленных ошибок;
    • 4
      Консультируем работников отдела кадров при восстановлении кадрового учета;
    • 5
      Даем практические рекомендации и помогаем избежать ошибок при ведении учета в будущем.
  • Вопросы
    • Какие документы необходимо представить для восстановления кадрового учета?

      Учредительные документы и документы, определяющие специфику деятельности работодателя; все существующие в организации документы по кадрам.

    • Какие санкции и штрафы грозят за нарушения?
      Нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда: Штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительные работы на срок до 2-х лет, либо лишение свободы на срок до 3 (если это повлекло по неосторожности смерть человека); Нарушения законодательства о труде и охране труда: Штраф: с должностных лиц от 1 000 руб. до 5 000 руб., с индивидуальных предпринимателей - от 1 000 руб. до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; с юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное нарушение: Дисквалификация на срок до 3-х лет; Невыплата свыше 2-х месяцев заработной платы: Штраф до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года; либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишение свободы на срок до 2-х лет.
    • В каком случае компанию обязательно внесут в план проверок трудовой инспекцией?
      - Если в Вашей компании произошли смертельные или тяжелые несчастные случаи; - Если по материалам аттестации рабочих мест выявлены опасные условия труда; - Если средняя заработная плата в Вашей компании меньше минимального уровня; - Если выплата заработной платы задерживалась в течение года; - При обращении сотрудников с жалобами на нарушение их трудовых прав в Государственную инспекцию труда .