• Что мы делаем
    • Составляем первичную кадровую документацию;
    • Разрабатываем локальные нормативные акты;
    • Ведем личные дела каждого из сотрудников;
    • Вносим изменения в приказы, графики отпусков, штатные расписания и любые другие исходящие от руководства документы;
    • Вводим первичные данные в системы автоматизированного кадрового учета.
    Зачем эта услуга
    • Для постановки правильного с точки зрения законодательства кадрового учета;
    • Для проработки эффективной кадровой политики;
    • Для полноценного контроля над состоянием дел кадрового делопроизводства;
    • Для минимизации риска трудовых споров и санкций со стороны контролирующих органов.
  • Преимущества услуги
    • Четкое разделение обязанностей и возможность переложить львиную долю работы по учету на квалифицированных специалистов; Минимизация рисков получения штрафов и споров с работниками;
    • Идеальное состояние дел кадрового учета; Своевременная и оперативная реакция на любые изменения в законодательстве;
    • Точная и бесперебойная работа «кадрового отдела» без перерывов на болезнь или отпуск.
    Как происходит работа
    • 1
      Наши курьеры сами приедут к вам за первичными документами;
    • 2
      Мы проанализируем правильность составления первичных документов;
    • 3
      Мы составим трудовые договора, будем вести личные карточки работников и возьмем на себя ответственность за подготовку всей кадровой документации;
    • 4
      Мы подготовим и разработаем любые локальные нормативные акты, приказы и постановления;
    • 5
      Мы возьмем на себя ответственность за автоматизацию кадрового учета и будет постоянно предоставлять руководству отчеты о своей работе.
  • Вопросы
    • С работником заключен ученический договор. Какие условия важно предусмотреть в договоре?
      Укажите срок отработки в трудовом договоре или в отдельном соглашении об обучении. Только в этом случае вы сможете взыскать с работника расходы на его подготовку, если он решит уволиться досрочно и без уважительных причин. Если вы посчитаете, что причины увольнения сотрудника нельзя назвать уважительными, ему придется возместить затраты на обучение. А если работник будет не согласен с трактовкой, предложенной со стороны организации, то он вправе обратиться в суд. - С работника можно взыскать сумму непогашенной задолженности, но только исходя из не отработанного после окончания обучения времени. Нельзя указывать в ученическом договоре условие о том, что сотрудник, не отработав определенное количество лет, обязан возместить компании все расходы на его обучение.
    • Если завтра придет инспектор в организацию, что он будет проверять в первую очередь?
      Есть два вида проверок: плановые и внеплановые. В рамках внепланового визита инспектор обратит внимание только на те моменты, которые относятся к предмету проверки, то есть указаны в распоряжении руководителя ГИТ. Если же проводится плановое мероприятие, то в этом случае охватываются все вопросы соблюдения трудового законодательства. Независимо от вида проверки, инспектор обязательно выяснит, как регулярно сотрудникам выплачивается заработная плата и проведена ли аттестация рабочих мест по условиям труда.